Современные технологии с использованием нейросетей проникают в разные сферы. В Мурманске и СЗФО 25% соискателей прибегали к ИИ, рассказали аналитики из «Авито Работа».
33% жителей Мурманска проходили собеседование за прошедший год. 16% искали работу в течение последних 1-3 года. Из всех соискателей 24% проходили собеседование с участием ИИ, при этом 8% не смогли определить, с кем они общались с человеком или специализированной нейросетью.
34% считает, что при общении с чат-ботом нет возможности показать свои сильные стороны, чтобы трудоустроиться на работу. Люди по-прежнему предпочитают общаться с живым человеком. В то же время, многие считают, что внедрение ИИ экономит время кандидатов и автоматизирует процесс для рекрутеров. В особенности такой подход нравится жителям Мурманска с 18 до 24 лет (42%).
26% уверены – в процессе трудоустройства нужно соблюдать некий баланс. Участие живого человека на собеседование важный фактор при выборе кандидата, исключать его нельзя. 40% людей и вовсе считают, что искусственный интеллект подходит только для первичного отбора.
ИИ пока не может полностью заменить рекрутера. Однако он заменяет до 70% рутинных задач, помогая закрыть вакансии в среднем на 30%, заявил директор HR-Tech в Авито Дмитрий Королев.
Алгоритмы искусственного интеллекта значительно сокращают сроки обработки резюме, повышая точность подбора сотрудников, идеально соответствующих заявленным требованиям работодателя. Использование ИИ позволяет расширить круг потенциальных претендентов и привлечь высококлассных профессионалов.
