Работодатели все чаще оформляют сотрудников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Формально это законно, однако на практике такие договоры нередко подменяют полноценные трудовые отношения. Чем это грозит — в беседе с интернет-редакцией ТВ-21 рассказала заполярный юрист Валентина Жолнерович. По её словам, ключевое отличие договора ГПХ от трудового — в характере работы.
- По гражданско-правовому договору человек выполняет конкретную услугу или работу, сам организует процесс и не подчиняется внутренним правилам компании. Он не является штатным сотрудником, — отмечает специалист.
Однако на практике ситуация часто выглядит иначе. Если человек ежедневно приходит на работу, выполняет задачи по определенной должности, подчиняется руководителю и соблюдает установленный график, такие отношения уже выходят за рамки ГПХ.
- Если работа выполняется лично, в интересах и под контролем работодателя, с соблюдением внутреннего распорядка — это фактически трудовые отношения. В таких случаях договор ГПХ может быть признан подменой трудового, — поясняет юрист.
В случае спора решающую роль играет суд. Причем, как подчеркивает эксперт, законодательство в таких ситуациях встает на сторону работника.
- Если будет доказано, что отношения носили трудовой характер, к ним применяются нормы Трудового кодекса. Работодатель обязан оформить сотрудника официально, выплатить страховые взносы, налоги, а также предоставить все положенные гарантии — отпуск, компенсации и другие выплаты, — говорит она.
Особенно это важно для жителей Крайнего Севера, где предусмотрены дополнительные льготы, включая оплату проезда к месту отдыха.
При этом риски несет не только работодатель, но и сам сотрудник.
- Работая по ГПХ, человек может остаться без оплачиваемого больничного, отпуска, пенсионных отчислений. Это напрямую влияет на стаж и будущую пенсию. В некоторых случаях — даже на возможность получить статус “Ветеран труда”, — предупреждает юрист.
Эксперт советует внимательно относиться к условиям, которые предлагает работодатель. Если от работника требуют соблюдать график, находиться на рабочем месте, выполнять указания руководства, вести отчетность или проходить инструктажи, это может говорить о фактических трудовых отношениях.
- Важно понимать: если вы работаете как обычный сотрудник, но оформлены по ГПХ, вы лишаетесь части социальных гарантий. Поэтому такие моменты лучше уточнять заранее, — подытожила специалист.
Читайте также: Крысы атакуют дом в Мурманске: жильцы бьют тревогу
Фото создано при помощи ИИ
Редактор новости: Ольга Володина Мурманск юристы Общество
