Инспекция труда в Мурманской области помогла получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска
В Государственную инспекцию труда обратился бывший сотрудник кафе «Три соуса» (в г. Снежногорск, работодатель ИП Волкова Ж.С.) с заявлением о невыплате ему компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
По итогам проведенных в отношении работодателя профилактических мероприятий заявителю произведен перерасчет на сумму более 22 тысяч рублей. Нарушенные трудовые права обратившегося в Гострудинспекцию гражданина восстановлены, — сообщил руководитель инспекции Юрий Дмитриев.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Государственная инспекция труда в Мурманской области разъясняет:
Поменяли работу и планируете отпуск? Вот что важно знать:
Право на такой отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя.
Но! По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше.
Важно: если Вы решите уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период.
Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Также отпуск можно брать по частям, но один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд.
Выплатить отпускные обязаны не позже чем за 3 календарных дня до его начала.
