Что делать, если работник заболел после увольнения?
Гострудинспекция в Мурманской области разъясняет:
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен на новое место работы, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное – территориальным органом ОСФР.
Основание: ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
При этом не важно, в какой срок работник откроет больничный лист – 3 дня нужно будет оплатить, даже если работник взял больничный на 30-й день после увольнения.
Пособие по временной нетрудоспособности в таком случае выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа работника (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Если прежний работодатель не оплатит больничный лист, он может быть привлечен к ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия – к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев
Государственная инспекция труда в Мурманской области предлагает ознакомиться с пошаговой инструкцией о том, что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев.
1.Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
– лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
– лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
– лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
– работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
и др.
2. Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора.
Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.
3. Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания
Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4.
4.Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
– государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
– суд;
– прокуратуру.
Всероссийское тестирование по охране труда
Сотрудники Государственной инспекции труда в Мурманской области, включая руководителя Юрия Дмитриева, приняли участие во Всероссийском тестировании по охране труда.
За 30 минут необходимо было ответить на 20 вопросов о правилах безопасности на рабочем месте и законодательстве в области охраны труда.
Вопросы касались:
– законодательства в сфере охраны труда;
– правил безопасного труда;
– предотвращения несчастных случаев.
Организатором мероприятия выступил ВНИИ труда Минтруда России в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд».
Гострудинспекцией в Мурманской области получены слова благодарности от заявителя
«Здравствуйте! Хотел бы выразить огромную благодарность за помощь в решении моей проблемы инспектору Чередниченко Анне Владимировне.
У меня сложилась ситуация, работал на вахте в Мурманской области. В Ковдоре 3 месяца, при увольнении работодатель не выплатил расчёт, в следствии чего я остался без средств к существованию и без возможности добраться домой в …. На питание и проживание средств не было. Обратился за помощью по адресу г. Мурманск, ул. Капитана Буркова, д. 36.
Приняла меня инспектор Чередниченко Анна Владимировна. В течении часа разобралась в ситуации, связалась с моим работодателем и уже к вечеру уже были куплены билеты домой, а также решены финансовые вопросы в до судебном порядке.
Если бы не ваш сотрудник, трудно представить какие были бы последствия лично мне и моему здоровью. Огромное вам и ей спасибо, по больше бы таких сотрудников.
С уважением, … ».
