В Мурманске 39% предприятий «растят» руководящие кадры из числа сотрудников внутри организации.
При этом, чем крупнее компания, тем больше возможностей для применения этой стратегии. Руководство готовят на каждом втором предприятии с численностью от одной тысячи человек (48%) и лишь на трёх из десяти со штатом до 100 сотрудников (29%).
Отмечается, что тактика формирования внутреннего резерва топ- и мидл-менеджеров чаще используется в сфере продаж (53%) и услуг (51%).
Также стало известно, что в 30% компаний формируют резерв из внешних соискателей, которых можно пригласить на работу, если появится вакантная позиция. Это принцип чаще применяется в небольших организациях (33% среди компаний с численностью от 100 сотрудников против 22% — от 1000).
Чаще формирую кадровый резерв из числа соискателей на предприятиях, чья деятельность связана с IT (49%), а также в банках и финансовых компаниях (45%).
А вот в 29% организаций вообще не ведут базу кадрового резерва, предпочитая закрывать вакансии по мере необходимости на открытом рынке.
«Такого подхода чаще придерживаются в небольших компаниях до 100 сотрудников, в производственном и транспортном секторе. По мнению эйчаров, «в быстро меняющихся условиях эффективнее искать сотрудников здесь и сейчас», отмечает сервис SuperJob.
