Глава Минпромторга Антон Алиханов предложил изменить подготовку кадров в колледжах и техникумах, проводя обучение прямо на предприятиях. По словам министра, если ученики большую часть времени подготовки проводят непосредственно в цехах, то больше шансов на выходе получить готовых сотрудников. Интересно, что в этом формате уже работают колледжи и техникумы, готовящие кадры для «Росатома» в рамках проекта «Профессионалитет». Студенты часто посещают свои будущие рабочие места на предприятиях «Росатома», проходят там оплачиваемую практику, знакомы с коллективом и спецификой труда. То есть к окончанию колледжа или техникума выпускник уже все знает про свою работу, предприятие и полностью готов влиться в коллектив.
В Мурманской области по такой системе обучают в Полярнозоринском энергетическом колледже.
Колледж принимает на обучение на среднее профессиональное образование после 9 или 11 классов. В рамках федерального проекта «Профессионалитет» учебное заведение готовит кадры для предприятия «Росатома» «Кольская атомная электрическая станция».
В этом году в рамках «Профессионалитета» Полярнозоринский энергетический колледж принимает 150 человек. Колледж обучает специальностям и профессиям: Атомные электрические станции и установки, Сварочное производство, Электроснабжение, Метрологический контроль средств измерения. Преимущества обучения в рамках «Профессионалитета» — гарантированное трудоустройство при подписании контракта во время учебы. Предприятие-партнер Полярнозоринского энергетического колледжа — Кольская атомная станция, водящая в концерн «Росэнергоатом».
Госкорпорация «Росатом» даже платит раз в год бонус-премию студентам колледжей, с которыми сотрудничает в рамках «Профессионалитета». Размер зависит от успеваемости, но в среднем — около 20 тыс руб. (максимальный бонус – 45 тыс.руб.). Кроме того, студентам организуют оплачиваемую практику на предприятиях-партнерах, когда молодой человек получает возможность не только лучше освоить профессию, но и неплохо заработать за время практики.
