Аналитики hh . ru вместе с ключевыми игроками отрасли подвели итоги 2024 года в лесопромышленной индустрии России и выяснили основные тренды, которые влияли на сферу, а также дали прогнозы на 2025 год.
Спрос
По итогам за 2024 год российские работодатели, связанные с лесной промышленностью, деревообработкой, целлюлозно-бумажным, а также строительно-столярным производством, разместили на hh.ru более 53 тысяч вакансий, превысив прошлогодний рекорд спроса на 6%.
В тройку регионов-лидеров по доле вакансий в отрасли по итогам прошлого года вошли Москва и область, а также Санкт-Петербург. На эти три региона приходится треть (33%) или почти 18 тысяч вакансий от всего объёма предложений по стране.
А вот лидерами по росту спроса на персонал в отрасли год к году стали другие регионы: на первом месте по приросту работодатели из Иркутской области (здесь было размещено 2,3 тысячи отраслевых вакансий, что на 64% больше, чем за весь 2023 год). На втором по приросту на кадры – Коми и Воронежская область (+46% в каждом регионе), на третьем – Пермский край (более 2,1 тысячи вакансий, что на 44% больше, чем в 2023).
Топ-20 регионов по спросу на персонал в леспроме, а также динамика спроса и диапазон предлагаемых зарплат в 2024 году, по данным сервиса «Люди в цифрах», hh . ru :
| Регион
| Количество вакансий в отрасли, в тыс.
| Диапазон Предлагаемых зарплат, в руб.
| Доля вакансий по отрасли
| Динамика Вакансий за год
|
| Московская область | 7,8 | 75 000 - 115 000 | 14% | 42% |
| Москва | 6 | 91 954 - 172 414 | 11% | 5% |
| Санкт-Петербург | 4 | 74 713 - 126 437 | 7% | 2% |
| Иркутская область | 2,3 | 65 000 - 137 931 | 4% | 64% |
| Краснодарский край | 2,2 | 57 471 - 88 178 | 4% | -1% |
| Пермский край | 2,1 | 55 379 - 91 954 | 4% | 44% |
| Архангельская область | 1,7 | 57 471 - 114 943 | 3% | -4% |
| Хабаровский край | 1,7 | 60 000 - 114 943 | 3% | 10% |
| Ленинградская область | 1,5 | 65 000 - 96 552 | 3% | 21% |
| Нижегородская область | 1,4 | 60 000 - 110 000 | 3% | 11% |
| Красноярский край | 1,2 | 68 966 - 137 931 | 2% | -7% |
| Новосибирская область | 1,1 | 68 966 - 114 943 | 2% | 24% |
| Калужская область | 1 | 60 000 - 100 000 | 2% | 14% |
| Свердловская область | 1 | 68 966 - 114 943 | 2% | 18% |
| Тульская область | 0,8 | 51 724 - 80 460 | 2% | 18% |
| Республика Коми | 0,8 | 51 724 - 91 954 | 2% | 46% |
| Воронежская область | 0,8 | 55 000 - 90 000 | 2% | 46% |
| Республика Татарстан | 0,8 | 68 966 - 114 943 | 1% | -20% |
| Вологодская область | 0,7 | 57 471 - 114 943 | 1% | 28% |
| Костромская область | 0,7 | 57 471 - 99 000 | 1% | 12% |
Основной объём вакансий у компаний приходится на целый ряд профессий, список которых сильно не меняется из года в год. При этом данный список всегда представляет собой серьезный микс спроса: нужны и «синие», и «белые» воротнички. Лидируют по числу вакансий и как следствие спросу клиентские менеджеры (9% от всего объёма в отрасли за год), водители (7%), операторы производственной линии (5%), бухгалтеры (3%), разнорабочие (3%), инженеры (3%), кладовщики (3%) и др.
| Профессия | Динамика за год | Доля вакансий от всего объёма в отрасли |
| Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами | -4% | 9% |
| Водитель | 13% | 7% |
| Оператор производственной линии | 35% | 5% |
| Бухгалтер | -4% | 3% |
| Разнорабочий | 37% | 3% |
| Инженер-конструктор, инженер-проектировщик | -6% | 3% |
| Кладовщик | 17% | 3% |
| Машинист | 21% | 3% |
| Слесарь, сантехник | 19% | 3% |
| Менеджер по закупкам | 9% | 2% |
| Начальник смены, мастер участка | 3% | 2% |
| Сервисный инженер, инженер-механик | 6% | 2% |
| Упаковщик, комплектовщик | 21% | 2% |
| Технолог | 5% | 2% |
| Электромонтажник | 9% | 2% |
| Оператор станков с ЧПУ | 3% | 2% |
| Начальник производства | 11% | 1% |
| Инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-эколог | 14% | 1% |
| Грузчик | 6% | 1% |
| Продавец-консультант, продавец-кассир | -17% | 1% |
Примечательна динамика спроса в годовом выражении: аналитика показывает, что у предприятий из лесной промышленности сильнее всего вырос спрос на инженеров-электронщиков (+119% новых вакансий год к году), контролеров ОТК (+40%), разнорабочих (+37%), операторов производственных линий (+35%), монтажников (+28%), механиков (+27%), начальников складов (+26%), а также экономистов (+25%), машинистов (+21%), упаковщиков (+21%).
Зарплаты и условия
Кроме спроса за год выросли и медианные зарплаты. В 2024 году средний предлагаемый доход в отрасли в целом по РФ достиг 76 тысяч рублей, что на 18%, или 11,4 тысячи больше, чем в 2023 году. Одни из самых высоких зарплат (в медиане) в 2024 году традиционно предлагают московские компании (более 154 тысяч рублей). На втором месте – компании из Петербурга (более 125 тысяч) на третьем – работодатели ДВФО (почти 103 тысячи рублей).
Динамика медианной предлагаемой зарплаты в отрасли по ФО и столицам, 2024 год, по данным сервиса «Люди в цифрах», hh . ru :
| Россия | Санкт- Петербург | Москва | СЗФО | ПФО | УРФО | ДВФО | СФО | ЮФО | ЦФО | |
| 1 кв. 2023 | 60 300 ₽ | 72 000 ₽ | 99 600 ₽ | 60 900 ₽ | 46 100 ₽ | 59 800 ₽ | 60 200 ₽ | 60 000 ₽ | 50 100 ₽ | 57 471 ₽ |
| 2 кв. 2023 | 59 800 ₽ | 71 400 ₽ | 97 300 ₽ | 64 800 ₽ | 49 500 ₽ |
53 500 ₽ | 60 500 ₽ | 54 700 ₽ | 52 800 ₽ | 57 471 ₽ |
| 3 кв. 2023 | 61 800 ₽ | 75 300 ₽ | 100 200 ₽ | 65 600 ₽ | 56 100 ₽ | 54 500 ₽ | 62 500 ₽ | 58 400 ₽ | 50 100 ₽ | 57 471 ₽ |
| 4 кв. 2023 | 66 700 ₽ | 79 600 ₽ | 107 400 ₽ | 70 200 ₽ | 61 800 ₽ | 60 200 ₽ | 62 500 ₽ | 60 600 ₽ | 54 600 ₽ | 60 000 ₽ |
| 1 кв. 2024 | 71 400 ₽ | 80 600 ₽ | 110 400 ₽ | 71 600 ₽ | 61 700 ₽ | 66 200 ₽ | 80 500 ₽ | 66 800 ₽ | 59 700 ₽ | 64 384 ₽ |
| 2 кв. 2024 | 72 900 ₽ | 86 200 ₽ | 114 000 ₽ | 70 600 ₽ | 62 000 ₽ | 70 000 ₽ | 70 600 ₽ | 76 800 ₽ | 65 100 ₽ | 68 965 ₽ |
| 3 кв. 2024 | 73 300 ₽ | 118 318 ₽ | 151 243 ₽ | 86 206 ₽ | 68 965 ₽ | 85 862 ₽ | 91 954 ₽ | 80 459 ₽ | 80 000 ₽ | 74 712 ₽ |
| 4 кв. 2024 | 76 700 ₽ | 125 030 ₽ | 154 100 ₽ | 90 000 ₽ | 70 000 ₽ | 87 000 ₽ | 103 000 ₽ | 86 200 ₽ | 80 000 ₽ | 80 459 ₽ |
В продолжение темы предоставляемых льгот: по данным сервиса hh.ru «Банк данных зарплат», работники, трудящиеся в лесопромышленной отрасли страны по итогам 2024 года, чаще могли пользоваться такими социальными гарантиями: ДМС – доступно 71% работников у компаний-отраслевиков. Также еще у 57% компаний работникам предоставляют компенсацию связи или корпоративную мобильную связь. Ещё у трети работодателей из отрасли сотрудники могут за счет компаний добираться до места работы (28%). А вот реже всего лесопромышленники могут заниматься спортом за счёт компании (есть лишь у 7% компаний), также среди редких льгот – страхование жизни (7% компаний отчитались о наличии) (наглядно на диаграмме).
Поделились практикой распространения льгот и представители лесопромышленной группы «Свеза»: с первого дня официального трудоустройства работники данной компании получают социальный пакет, в который входит добровольно-медицинское страхование, корпоративная развозка, бесплатное питание и многое другое. При этом в 2024 году бенефиты были расширены. Например, «Свеза» пересмотрела размер выплат премий специалистам, которые работают в компании более пяти лет. Сумма подарочного сертификата, в зависимости от стажа, увеличена в 2,5–4,5 раза. Максимальный объём денежного поощрения теперь составляет 25 тысяч рублей.
Тренды 2024 года и ожидания от 2025 года
Обостряющийся дефицит на рынке рабочих и производственных профессий, откуда лесопромышленные компании наравне с остальными черпают кадровые ресурсы, заставляет работодателей выходить не только на новые форматы поиска и найма персонала, но и усилия по удержанию персонала.
Среди основных HR-итогов 2024 года одним из актуальных трендов стала практика ценным работникам, собирающимся уволиться из-за неудобного графика работы, предлагается более удобный график. Об этом заявили сразу 2\3 опрошенных представителей компаний в рамках крупного исследования hh.ru , НИУ ВШЭ и стаффингоой группой Анкор. Ещё 61% компаний, среди которых были и представители производства, а также отраслевики из леспрома, стали ценным работникам, желающим уволиться, предлагать контроффер с пересмотром параметров, ставших причиной желания уволиться. Кроме того, у 59% теперь есть практика предлагать прибавку к зарплате тем, кто также начал поговаривать об увольнении.
Другой интересный кейс по отрасли, свидетельствующий, что HR-сфера меняясь, приносит пользу бизнесу – это кейс компании «Свеза». Представители компании поделились, что «Свеза» побила собственный рекорд по найму персонала в 2024 году. Компаний смогла закрыть потребность в сотрудниках более чем на 90% благодаря комплексному подходу от проведения межвузовского кейс-чемпионата до таргетированной рекламы.
«Последние несколько лет российские промышленники испытывают острый дефицит кадров. Решая эту проблему в 2024 году, «Свеза» использовала более 40 источников привлечения новых сотрудников. Например, в цехах комбинатов компании впервые появились работники-вахтовики. Также «Свеза» вышла в цифровое пространство для привлечения новых кадров. С помощью мобильной и таргетированной рекламы в социальных сетях было охвачено до 1,7 млн человек. Причём эффект от этой задумки группа «Свеза» ощущает до сих пор, потенциальные соискатели направляют свои резюме и трудоустраиваются на комбинаты.
Однако, самым действенным способом оказалась программа «Приведи друга», благодаря которой около 30% соискателей были приняты на работу. При этом сотрудники, по рекомендации которых на комбинаты трудоустроились их знакомые, получают единовременную денежную премию в размере 15 тысяч рублей. Закрепить успех программы также помогло расширение бенефитов при трудоустройстве в виде денежного приветственного бонуса по окончании испытательного срока у новичков.
«Благодаря комплексной работе, которую мы провели за минувшие 12 месяцев, группа «Свеза» наняла в 1,5 раза больше сотрудников, чем удавалось в доковидное время. Среди них специалисты самых разных профессий: оператор автоматических и полуавтоматических линий, сушильщики, лущильщик, сортировщик шпона и фанеры, электромонтёр, слесарь-сантехник, которые теперь трудятся в лесопромышленной отрасли. Однако, несмотря на значительные успехи в этом вопросе, компания всё ещё нуждается в достойных кадрах и будет продолжать работу в заданном направлении», — прокомментировала Ирина Кузьмина, руководитель направления по подбору и адаптации персонала компании «Свеза».
Топ-5 HR -тенденций на 2025 год:
- рост вложений в развитие HR-бренда, уже было в 2024 году у 68% компаний и за год выросло ещё на 36%, что с большой долей вероятности перейдет в 2025 и будет ярко развиваться
- повышение производительности труда и операционной эффективности (было в 2024 году у 63% работодателей, за год выросло еще на 6%)
- тренд на человекоцентричность, который будет выражаться и в изменении правил поиска, подбора, и в работе, а также общении с текущим персоналом, а также во взаимоотношении с клиентами
- поддержка внутренней мобильности своих же работников. О развитии этого направления заявляли 2\3 работодателей в 2024 году, за год их доля выросла на 4%
- работа с молодежью, тренд актуальный для 70% работодателей и выросший более чем на 20% за год.
