Аналитики hh.ru вместе с ключевыми игроками отрасли подвели итоги 2024 года в лесопромышленной индустрии России и выяснили основные тренды, которые влияли на сферу, а также дали прогнозы на 2025 год.
Спрос
По итогам за 2024 год российские работодатели, связанные с лесной промышленностью, деревообработкой, целлюлозно-бумажным, а также строительно-столярным производством, разместили на hh.ru более 53 тыс. вакансий, превысив прошлогодний рекорд спроса на 6%.
В тройку регионов-лидеров по доле вакансий в отрасли по итогам прошлого года вошли Москва и область, а также Санкт-Петербург. На эти три региона приходится треть (33%) или почти 18 тыс. вакансий от всего объёма предложений по стране.
А вот лидерами по росту спроса на персонал в отрасли год к году стали другие регионы: на первом месте по приросту работодатели из Иркутской области (здесь было размещено 2,3 тыс. отраслевых вакансий, что на 64% больше, чем за весь 2023). На втором по приросту на кадры – Коми и Воронежская область (+46% в каждом регионе), на третьем – Пермский край (более 2,1 тыс. вакансий, что на 44% больше, чем в 2023).
Основной объем вакансий у компаний приходится на целый ряд профессий, список которых сильно не меняется из года в год. При этом данный список всегда представляет собой серьезный микс спроса: нужны и «синие», и «белые» воротнички. Лидируют по числу вакансий и как следствие спросу клиентские менеджеры (9% от всего объёма в отрасли за год), водители (7%), операторы производственной линии (5%), бухгалтеры (3%), разнорабочие (3%), инженеры (3%), кладовщики (3%) и др.
Примечательна динамика спроса в годовом выражении: аналитика показывает, что у предприятий из лесной промышленности сильнее всего вырос спрос на инженеров-электронщиков (+119% новых вакансий год к году), контролеров ОТК (+40%), разнорабочих (+37%), операторов производственных линий (+35%), монтажников (+28%), механиков (+27%), начальников складов (+26%), а также экономистов (+25%), машинистов (+21%), упаковщиков (+21%).
Зарплаты и условия
Кроме спроса за год выросли и медианные зарплаты. В 2024 году средний предлагаемый доход в отрасли в целом по РФ достиг 76 тыс. рублей, что на 18% или 11,4 тыс. больше, чем в 2023 году. Одни из самых высоких зарплат (в медиане) в 2024 году традиционно предлагают московские компании (более 154 тыс. рублей). На втором месте – компании из Петербурга (более 125 тыс.,) на третьем – работодатели ДВФО (почти 103 тыс.).
В продолжение темы предоставляемых льгот: по данным сервиса hh.ru «Банк данных зарплат», работники, трудящиеся в лесопромышленной отрасли страны по итогам 2024 года, чаще могли пользоваться такими социальными гарантиями: ДМС – доступно 71% работников у компаний-отраслевиков. Также еще у 57% компаний работникам предоставляют компенсацию связи или корпоративную мобильную связь. Еще у трети работодателей из отрасли сотрудники могут за счет компаний добираться до места работы (28%). А вот реже всего лесопромышленники могут заниматься спортом за счёт компании (есть лишь у 7% компаний), также среди редких льгот – страхование жизни (7% компаний отчитались о наличии).
Поделились практикой распространения льгот и представители лесопромышленной группы «Свеза»: с первого дня официального трудоустройства работники данной компании получают социальный пакет, в который входит добровольно-медицинское страхование, корпоративная развозка, бесплатное питание и многое другое. При этом в 2024 году бенефиты были расширены. Например, «Свеза» пересмотрела размер выплат премий специалистам, которые работают в компании более пяти лет. Сумма подарочного сертификата, в зависимости от стажа, увеличена в 2,5–4,5 раза. Максимальный объем денежного поощрения теперь составляет 25 тыс. рублей.
Тренды 2024 года и ожидания от 2025 года
Обостряющийся дефицит на рынке рабочих и производственных профессий, откуда лесопромышленные компании наравне с остальными черпают кадровые ресурсы, заставляет работодателей выходить не только на новые форматы поиска и найма персонала, но и усилия по удержанию персонала.
Среди основных HR-итогов 2024 года одним из актуальных трендов стала практика ценным работникам, собирающимся уволиться из-за неудобного графика работы, предлагается более удобный график. Об этом заявили сразу 2\3 опрошенных представителей компаний в рамках крупного исследования hh.ru, НИУ ВШЭ и стаффингоой группой Анкор. Еще 61% компаний, среди которых были и представители производства, а также отраслевики из леспрома, стали ценным работникам, желающим уволиться, предлагать контроффер с пересмотром параметров, ставших причиной желания уволиться. Кроме того, у 59% теперь есть практика предлагать прибавку к зарплате тем, кто также начал поговаривать об увольнении.
Другой интересный кейс по отрасли, свидетельствующий, что HR-сфера меняясь, приносит пользу бизнесу – это кейс компании «Свеза». Представители компании поделились, что «Свеза» побила собственный рекорд по найму персонала в 2024 году. Компаний смогла закрыть потребность в сотрудниках более чем на 90% благодаря комплексному подходу от проведения межвузовского кейс-чемпионата до таргетированной рекламы.
«Последние несколько лет российские промышленники испытывают острый дефицит кадров. Решая эту проблему в 2024 году, «Свеза» использовала более 40 источников привлечения новых сотрудников. Например, в цехах комбинатов компании впервые появились работники-вахтовики. Также «Свеза» вышла в цифровое пространство для привлечения новых кадров. С помощью мобильной и таргетированной рекламы в социальных сетях было охвачено до 1,7 млн человек. Причем эффект от этой задумки группа «Свеза» ощущает до сих пор, потенциальные соискатели направляют свои резюме и трудоустраиваются на комбинаты.
Однако, самым действенным способом оказалась программа «Приведи друга», благодаря которой около 30% соискателей были приняты на работу. При этом сотрудники, по рекомендации которых на комбинаты трудоустроились их знакомые, получают единовременную денежную премию в размере 15 тыс. рублей. Закрепить успех программы также помогло расширение бенефитов при трудоустройстве в виде денежного приветственного бонуса по окончании испытательного срока у новичков.
«Благодаря комплексной работе, которую мы провели за минувшие 12 месяцев, группа «Свеза» наняла в 1,5 раза больше сотрудников, чем удавалось в доковидное время. Среди них специалисты самых разных профессий: оператор автоматических и полуавтоматических линий, сушильщики, лущильщик, сортировщик шпона и фанеры, электромонтер, слесарь-сантехник, которые теперь трудятся в лесопромышленной отрасли. Однако, несмотря на значительные успехи в этом вопросе, компания всё ещё нуждается в достойных кадрах и будет продолжать работу в заданном направлении», — прокомментировала Ирина Кузьмина, руководитель направления по подбору и адаптации персонала компании «Свеза».
Топ-5 HR-тенденций на 2025 год:
– рост вложений в развитие HR-бренда, уже было в 2024 году у 68% компаний и за год выросло ещё на 36%, что с большой долей вероятности перейдет в 2025 и будет ярко развиваться
– повышение производительности труда и операционной эффективности (было в 2024 году у 63% работодателей, за год выросло еще на 6%)
– тренд на человекоцентричность, который будет выражаться и в изменении правил поиска, подбора, и в работе, а также общении с текущим персоналом, а также во взаимоотношении с клиентами
– поддержка внутренней мобильности своих же работников. О развитии этого направления заявляли 2\3 работодателей в 2024 году, за год их доля выросла на 4%
-работа с молодежью, тренд актуальный для 70% работодателей и выросший более чем на 20% за год.
