Теперь работодателям выгоднее брать на работу ветеранов боевых действий с инвалидностью — один такой сотрудник засчитывается сразу за двух в счёт квоты.
На предприятиях с численностью сотрудников от 36 человек действует обязанность трудоустраивать инвалидов. Раньше, чтобы закрыть квоту, нужно было нанять, например, двух человек с инвалидностью. Теперь, если компания берёт на работу ветерана СВО с инвалидностью, это считается за выполнение сразу двух квотных мест.
Работодателям стало проще и быстрее выполнять обязательства по квоте — достаточно найти одного сотрудника вместо двух. А у ветеранов СВО с инвалидностью появляется дополнительное преимущество: компании заинтересованы брать их на работу.
Это часть работы по поддержке людей, которым сложнее найти работу из-за состояния здоровья. Теперь у бизнеса есть прямой стимул помогать с трудоустройством именно этим категориям, отмечает Министерство труда и социального развития Мурманской области.
