Мы продолжаем совместный с «Норникелем» проект «Вклад в будущее», посвящённый тому, как предприятия промышленного гиганта, расположенные на территории Мурманской области, вкладываются в подготовку кадров. Это и программа «Профессионалитет», позволяющая за два года готовить молодых людей и девушек по ряду специальностей, необходимых на производстве, и система наставничества. Среди героев серии публикаций будут не только педагоги или студенты, выбравшие учёбу и дальнейшее трудоустройство на КГМК, но и опытные сотрудники, некоторые из которых работают на производстве уже более 30 лет.
Как готовят специалистов для горного дела?
Адаптировать учебные планы под сокращённые сроки «Профессионалитета» (это, по сути, целевое обучение с последующим гарантированным трудоустройством) не потребовалось. Анна Гребнева, преподаватель Печенгского политехнического техникума ведёт в стенах суза дисциплины по ключевым специальностям: «Эксплуатация электрического и электромеханического оборудования» и «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых».
— Программа по «Подземной разработке» вводилась изначально с оглядкой на стандарты «Профессионалитета», поэтому её не сокращали, — поясняет Анна. — Изменилось другое: оснащённость мастерских. База расширилась, что позволяет обучать студентов на современном оборудовании. Однако по договорённости с Кольской ГМК срок обучения по программе «Мастер слесарных работ» был сокращён на год — в силу острой потребности предприятия в рабочих кадрах.
Девушки в шахте
Что интересно, специальность «Подземная разработка» привлекает не только юношей. «Подземку» нередко выбирают и девушки, причём учатся они довольно успешно, отмечает Гребнева.
— Выпускники получают квалификацию специалиста по горным работам. Помимо диплома, мы выдаём удостоверения по профессиям: «Люковой», «Оборщик горных выработок», «Крепильщик» и «Горнорабочий подземный», — перечисляет педагог. — Однако, судя по опыту прошлых лет, девчонки показывают отличные результаты и на электромеханическом направлении, получая профессию электромонтёра.
Техникум десятилетиями готовит кадры для Кольской ГМК, поэтому глобальных трудностей в адаптации под запросы работодателя педагог не видит.
— На стадии подготовки к набору мы согласовываем все технические программы с индустриальным партнёром. Кроме того, компанией разработаны карьерные карты. Они размещены на сайте и стендах техникума, чтобы студент мог представить свою траекторию: от старта до размеров заработной платы, — подчеркнула Анна Васильевна.
Гарантия будущего
Перспектива гарантированного трудоустройства становится мощным мотиватором при выборе профессии.
— В Печенгском районе и в стране в целом Кольская ГМК, Норникель — самый перспективный работодатель по всем критериям. Многие специалисты мечтают туда устроиться. Это не так просто сделать даже с опытом, а без него — тем более, — рассуждает преподаватель. — Благодаря «Профессионалитету» у выпускников есть гарантированный шанс войти в компанию достойно и с перспективами роста. У предприятия сильная социальная политика, оно постоянно развивает и обучает своих сотрудников.
Анна отмечает и систему наставничества на производстве — практику, которую невозможно заменить аудиторными занятиями.
— Это эффективный и нужный этап. Оборудование, с которым ребятам предстоит работать, по габаритам и устройству невозможно разместить в лабораториях техникума. Невозможно воссоздать в классе реальные технологические процессы, — объясняет Гребнева. — О практике студенты отзываются положительно. Они рвутся в бой, хотят всё потрогать, везде поучаствовать. Хотя, конечно, многое ограничено законодательством по соображениям безопасности и охраны труда.
5000 выпускников и личный путь
За 60 лет работы техникум выпустил около 6 тысяч квалифицированных рабочих и служащих для Печенгского округа и области.
— Техникуму есть кем гордиться. Например, Виталий Якоби — старший электромеханик обогатительной фабрики КГМК, депутат Печенгского округа, или Александр Чурлик — начальник отдела оперативного планирования компании, — вспоминает успешных выпускников Анна.
Её собственный путь в профессию тоже оказался извилистым.
Анна Васильевна родилась и выросла в Никеле. После университета несколько лет жила в Санкт-Петербурге, но решила вернуться.
— Большой город не для всех, — признаётся она. — Мне по душе жизнь поближе к природе. Когда после работы не нужно тратить время на общественный транспорт, а можно, не планируя заранее, прогуляться в лес или даже на мини-рыбалку. Для жизни и семьи у нас есть всё. Дети спокойно гуляют без присмотра, сами ходят в школу. Длительный отпуск позволяет путешествовать.
— Преподавателем специальных дисциплин я работаю девять лет. В молодости интересовало многое, определиться было сложно. Решила пойти по папиным стопам — сначала даже шутки ради, — улыбается Анна. — Но во время обучения на курсах электромонтёра поняла: это моё. Затем училась в Санкт-Петербургском горном университете, работала в «Печенгагеологии», в геофизической партии. После закрытия организации в 2017 году прошла переподготовку и пришла в техникум. Работа нравится, с подростками не заскучаешь.
В заключительном материале нашего спецпроекта «Вклад в будущее» — истории молодых специалистов, которые доказывают: металлургия и горное дело открыты для всех, кто готов учиться, отвечать за результат и расти.
Фото: управление общественных связей Кольской ГМК, Печенгский политехнический техникум
Поделиться в соцсетях: ВКонтакте Телеграм Одноклассники Тамара СоловьеваСоответствует редакционной политике
